2月23日，山一大附属肿瘤医院2021年度人才与科研创新大会在门诊四楼礼堂、多功能厅以视频形式举行，中国工程院院士、附属肿瘤医院院长于金明做《人才与学科创新-新挑战 再思考》辅导讲座，许培文书记讲话，大会表彰了2020年度在人才和科研创新工作中表现突出的个人，院长助理邢力刚主持会议。医院领导班子成员及科室负责同志、护士长、主诊医师、博士及在读博士等近300人参加会议。
于金明院长在辅导讲座中探讨了发展、人才、创新的辩证关系，阐明了将战略科学家作为人才培养重点的意义，解读了成功的三要素，并就团队建设及如何成为战略科学家提出建议。
于金明院长提出，成功三要素一是天分，天分在当今可能是创新思维，讲政治、讲协作在当今也属于天分；二是缘分，缘分或机遇运气是不可控的，缘分是由量变到质变的自然积累，缘分总是留给那些有准备的人；三是勤奋，要手心向下去做，不能手心向上去讨，树立伟大理想的同时刻苦拼搏。
于金明院长指出，一个优秀的团队，战略型人才或带头人是关键，学科骨干人才的素质是动力，团结文化和精神激情是基础，团队人才的科学搭配很重要，具有科学完善的制度是保证。团队建设的三要素：一是要有宏大科学的愿景目标，二是有完善科学实施策略，三是革命加拼命的精神与激情。作为团队管理者，要具备科学的思维方式，善于优化人才，科学发现和使用人才，创建优势学科平台。
于金明院长认为，战略科学家应具备哲学家的思维、科学家的敏锐、大海般的胸怀、艺术家的风范，老黄牛的精神。成为一名战略科学家，要树立远大目标，勇于挑战自我和超越自我，树立高大上的参照物，对标对表找差距，做强长板补齐短板加固底板，用先进的技术取代落后的技术，用干事担当者取代慵懒散者；要坚持改革创新，调动每个人的动能和潜能，营造改革创新的文化氛围，做好改革设计；要有科学的发展规划，客观和科学公正的评价自己，人才学科发展要科学程序规律；要集中打开一个突破口，有所为和有所不为之重点突破，快速发展一定要抢先树立一个峰，创造更多山肿证据和声音及指南，宁在山顶种草，不在山底种树；要有责任和担当，勇于挑战，敢抓敢管，强化学习历练不断提高自己，敢于挑战自我和超越权威的精神；要有高政治站位，重视团结协作；要做精、做细做强，把医术做成艺术，把专业做成事业，科研方向聚焦一个堡垒连续猛攻，工作从优良到卓越，从精品到极品；要精准做事，低调做人；要谦虚务实、真抓实干，耐得住寂寞，享受读书工作的乐趣；树立正确的人生观和价值观，要知足、知不足、不满足。
许培文书记在讲话中就医院人才培养和创新工作提出了几点要求：一是要强化忧患意识。要认清当前面临的严峻形势，正视问题，找准差距，进一步增强危机意识和忧患意识，增强做好人才工作和科技创新工作的责任感和紧迫感。二是要提升工作质量。坚持“培养与引进并举，重在培养”，重视内培外引，围绕医院中心工作统筹抓好各项人才工作；坚持目标导向，精准引进各类急需紧缺人才；强化人才考核，充分激发人才活力。明确方向，提高临床与科研结合的能力，促进基础与临床融合和跨学科交叉融合。三是要优化人才环境。大力营造宽容、公平，唯才是举、唯才是用发展环境，实现人才分类培养；在学科建设中强化人才培养，实现“学科培养人才、人才促进发展”的良性循环；搭建人尽其才的科研平台，激发创新创造活力；打造团结协作的团队。四是要增强服务能力，强化组织领导，优化人才工作的引进程序和政策配套，行政管理科室从政治、工作和生活上为人才服好务。
许书记会上，王哲海副院长宣读《关于表彰奖励王琳琳同志的决定》、《关于颁发“伯乐奖”的决定》，宋现让院长助理宣读《关于聘任2021年度“首席知名专家”“十大知名专家”“十大青年科学家”的通知》，赵磊院长助理宣读《关于表彰激励2020年度科研成果、科研立项及优秀学术论文的通知》。医院领导班子向“泰山学者青年专家”人选颁发奖励，向“伯乐奖”获得者颁发奖励，向评选出的“首席知名专家”、“十大知名专家”、“十大青年科学家”颁发聘书，向“2020年度科研立项奖”获得者颁发奖励，向“2020年度科研奖项奖”获得者颁发奖励。
向“泰山学者青年专家”人选颁发奖励
向“伯乐奖”获得者颁发奖励
向评选出的“首席知名专家”颁发聘书
向评选出的“十大知名专家”颁发聘书
向评选出的“十大青年科学家”颁发聘书
向“2020年度科研立项奖”获得者颁发奖励
向“2020年度科研奖项奖”获得者颁发奖励
2020年，附属肿瘤医院高度重视人才与科研创新工作，人才结构不断优化，科研成果竞相涌现。接下来，全院上下将继续振奋精神、团结协作、甘于奉献，用追求卓越的信心、踏实肯干的作风，抓住人才培养和科技创新工作不动摇，形成各类人才集聚、核心人才领军的良性态势，使医院逐渐呈现出人才荟萃、科技满园的生动气象，推动医院高质量发展，为早日建成国内领先、国际一流的现代化专科医院而努力奋斗！
